Cameron Merritt
0 
3716
651
Det er to typer mennesker i verden: de som tror på personlighetstesten Myers-Briggs og de som ikke gjør det.
Bortsett fra at det ikke er sant. Å gruppere mennesker i to, tre eller 16 kategorier, som er målet med mange personlighetstester, har aldri helt fungert. Og selv for Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som samtidig er den mest populære personlighetstesten i verden og den hyppigst debunkede, inntar ikke-eksperter og psykologer forskjellige holdninger om verdien av verktøyet.
Cirka 1,5 millioner mennesker tar testen online hvert år, og mer enn 88% av Fortune 500-selskaper, så vel som hundrevis av universiteter, bruker den til ansettelse og opplæring, ifølge The Myers Briggs Company, et California-basert firma som administrerer MBTI. Til og med fiktive karakterer, fra Disney-prinsesser, til Harry Potter og Darth Vader, har fått en MBTI-type. [Hvilke personlighetstyper er det mest sannsynlig å være lykkelig?]
Til tross for testens popularitet, kritiserer mange psykologer den - knapt noen måneder går uten en hard nedtakning av MBTI i media, der en psykolog vil si at Myers-Brigg er uvitenskapelig, meningsløs eller falsk. Men det er andre som tar et mildere syn på testen. "Mange personlighetspsykologer anser MBTI for å være et noe gyldig mål på noen viktige personlighetsegenskaper, men en som har noen viktige begrensninger," sa Michael Ashton, professor i psykologi ved Brock University i Ontario.
Hva er MBTI?
MBTI ble oppfunnet i 1942 av Katharine Cook Briggs og datteren hennes, Isabel Briggs Myers. Cook, alltid en ivrig observatør av mennesker og deres forskjeller, ble inspirert av arbeidet til psykolog Carl Jung og hans teorier; for eksempel begrepene introversjon og ekstroversjon. Moren og datteren viet livet til å utvikle typeindikatoren, i håp om å hjelpe folk til å forstå tendensene deres og velge passende jobber. Testen bruker 93 spørsmål for å vurdere følgende egenskaper:
- Introvert (I) kontra Extrovert (E)
- Intuitiv (N) versus Sensorisk (S)
- Thinking (T) vers Feeling (F)
- Dømme (J) versus Perceiving (P)
Basert på kombinasjonen av egenskaper folk faller inn i, tildeler testen dem til slutt en av de 16 etikettene, for eksempel INTJ, ENFP og så videre.
Hvorfor tviler psykologer på det?
Psykologers hovedproblem med MBTI er vitenskapen bak det, eller mangelen på det. I 1991 vurderte et National Academy of Sciences-utvalg data fra MBTI-forskning og bemerket "den plagsomme avviket mellom forskningsresultater (mangel på påvist verdi) og popularitet."
MBTI ble født av ideer foreslått før psykologi var en empirisk vitenskap; ideene ble ikke testet før verktøyet ble et kommersielt produkt. Men moderne psykologer krever at en personlighetstest skal bestå visse kriterier for å være klarert. "I samfunnsvitenskap bruker vi fire standarder: Er kategoriene pålitelige, gyldige, uavhengige og omfattende?" Adam Grant, professor i psykologi fra University of Pennsylvania, skrev på LinkedIn. "For MBTI sier bevisene ikke veldig, nei, nei og egentlig ikke."
Noe forskning antyder at MBTI er upålitelig fordi den samme personen kan få forskjellige resultater når testen tas på nytt. Andre studier har stilt spørsmål ved gyldigheten av MBTI, som er testens evne til å knytte "typene" nøyaktig til resultatene i den virkelige verden - for eksempel hvor godt folk klassifisert som en viss type vil prestere i en gitt jobb. [Hvorfor spøker folk?]
Myers-Briggs Company sier at studiene som miskrediterer MBTI er gamle, men at resultatene deres fortsatt blir foreviget i media. Siden den tidlige kritikken sier selskapet at det har gjort sin egen undersøkelse for å avgrense testen og vurdere gyldigheten. "Når du ser på gyldigheten av instrumentet [MTBI], er det like gyldig som enhver annen personlighetsvurdering," sa Suresh Balasubramanian, selskapets daglig leder, til USA Today.
Noen av testens begrensninger er imidlertid iboende i dens konseptuelle design. En begrensning er MBTIs sort-hvitt-kategorier: Du er enten en ekstrovert eller introvert, en dommer eller en føler. "Dette er en mangel, fordi folk ikke faller pent inn i to kategorier på noen personlighetsdimensjon. I stedet har folk mange forskjellige grader av dimensjonen," fortalte Ashton. Og faktisk er de fleste nær gjennomsnittet, og relativt få mennesker er på begge ekstreme. Ved å plassere folk i ryddige kasser, skiller vi mennesker som i virkeligheten er mer lik hverandre enn de er forskjellige.
MBTI mangler kanskje enda flere nyanser ved kun å vurdere fire aspekter av personlighetsforskjeller. "For flere tiår siden hadde personlighetsforskere bestemt at det var minst fem store personlighetsdimensjoner, og nyere bevis har vist at det er seks," sa Ashton. "En av disse dimensjonene involverer hvor ærlig og ydmyk kontra svikefull og innrådd noen er, og den andre dimensjonen involverer hvor tålmodig og behagelig mot rask og temperert og argumenterende noen er."
Ikke helt ubrukelig
Noen av manglene ved MBTI stammer fra den komplekse, rotete naturen til menneskelig personlighet. Ryddige kategorier av MBTI får personlighet til å se tydeligere og mer stabil ut enn den egentlig er, ifølge David Pincus, professor i psykologi ved Chapman University i California. Psykologer foretrekker andre verktøy, nemlig Big Five, som vurderer personlighet ut fra hvor et individ ligger på spektrumene til fem trekk: behagelighet; ansvarsbevissthet; Ekstra; åpenhet til erfaring; og nevrotisisme. Big Five-modellen har en bedre oversikt over vitenskapelig validering enn MBTI, sier eksperter.
Fortsatt er MBTI ikke helt ubrukelig.
Folk blir trukket til tester som MBTI ut fra et ønske om å forstå seg selv og andre. "De fire dimensjonene MBTI-typene er hentet fra er alle nyttige for å beskrive folks personligheter," sa Ashton. [Kan du lære noe mens du sover?]
Og selv når MBTIs resultater ikke helt stemmer med intuisjonen din om deg selv eller bare er gale, kan de fortsatt gi innsikt. Mange som har tatt MBTI har lagt merke til denne effekten. Som en tidligere ansatt i Bridgewater Associates (et hedgefond nesten så kjent for å ha ansatte ta personlighetstester som for 120 milliarder dollar i eiendeler) skrev i Quartz, syntes MBTI-merkelappene aldri å beskrive en person fullt ut. I stedet virket den virkelige verdien av testen å være i push "for å forene gapene mellom hva testresultatene forteller oss, og det vi vet er sant om oss selv."
På denne måten kan MBTI tjene som et utgangspunkt for selvutforskning ved å gi mennesker et verktøy og et språk for å reflektere over seg selv og andre. Testen er "en portal til en forseggjort praksis med å snakke og tenke på hvem du er," skrev Merve Emre, førsteamanuensis i engelsk ved Oxford University i Storbritannia, i "The Personality Brokers", en anmeldelse av MBTIs historie.
Til syvende og sist er det ikke MBTI-etiketten, men kraften til introspeksjon som driver innsikten og noen ganger fremmer motivasjonen til å ta skritt for å endre ens tilstand.
- Hvorfor kan vi ikke huske drømmene våre?
- Hvorfor er noen mennesker så klamrende?
- Hvorfor begynner par å se ut som hverandre?
Opprinnelig publisert på .